Politique des droits de l'homme
Politique des droits de l'homme
I. Objectif
L’objectif de la présente politique relative aux droits de l’homme (la « Politique ») est de guider les opérations de Federal Signal Corporation (« Federal Signal ») et de chacune de ses filiales nationales et étrangères (avec Federal Signal, la « Société ») d’une manière conforme aux principes éthiques et moraux les plus élevés et avec un engagement à respecter et à défendre les droits fondamentaux de l’homme dans le monde entier.
II. Date d'entrée en vigueur et administration
Cette politique entre en vigueur le 1er février 2025. Le directeur juridique et responsable de la conformité de Federal Signal est chargé d'examiner toute violation de cette politique portée à la connaissance de la Société. La présente politique peut être modifiée ou abandonnée à la discrétion de la Société.
III. Portée
Cette politique s’applique à tous les employés de la Société, à son conseil d’administration et à ses partenaires commerciaux, fournisseurs, vendeurs, sous-traitants et autres parties directement liées à ses opérations, produits ou services, quelle que soit leur situation géographique.
IV. Politique
L'entreprise s'engage à respecter et à faire respecter les principes des droits de l'homme internationalement reconnus, tels que les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Nous attendons de nos partenaires commerciaux, fournisseurs, sous-traitants et autres parties directement liées à nos activités, produits ou services qu'ils en fassent autant.
Égalité et non-discrimination
L'Entreprise s'engage à respecter les principes d'égalité et de non-discrimination, reconnaissant que chacun a droit à une protection égale devant la loi, sans discrimination. L'Entreprise interdit strictement toute forme de discrimination illégale. Elle s'oppose fermement à toute action empêchant quiconque d'exercer ses droits en vertu de la loi.
Liberté d'association
La Société reconnaît le droit des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, y compris le droit de former et d’adhérer à des organisations de leur choix, y compris des organisations de travailleurs et d’employeurs, conformément aux lois applicables.
Élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
La Société s'oppose à tout travail exigé d'une personne sous la menace d'une pénalité ou pour lequel la personne n'a pas accepté en échange d'un salaire équitable, et l'interdit strictement.
L'abolition effective du travail des enfants
La Société s’oppose à l’exploitation économique des enfants et l’interdit strictement, y compris toute forme de travail qui compromet leur éducation et leur développement.
Droit à l'eau
L’entreprise comprend que l’eau douce propre devient de plus en plus rare et s’engage à respecter l’eau en tant que droit humain fondamental.
Droits des peuples autochtones
L'entreprise s'engage à respecter les droits des peuples autochtones et adhère à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. Elle adhère également aux principes du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE).
Forces de sécurité
La Société s’engage à garantir que toutes les forces de sécurité privées embauchées par la Société respectent nos politiques en matière de conduite éthique et de droits de l’homme.
Implication des parties prenantes
L'entreprise estime que la collaboration avec les parties prenantes, internes et externes, est bénéfique pour elle-même et les communautés locales et l'aide à faire évoluer sa démarche en matière de droits humains. La contribution des parties prenantes à l'élaboration de la présente politique, à sa mise en œuvre et à l'évaluation de ses résultats est la bienvenue.
Signalement/Anti-représailles
La Société a mis en place une ligne d'assistance téléphonique confidentielle pour les signalements (voir ci-dessous), gérée par le conseiller juridique général et le responsable de la conformité de la Société, à l'usage de toute personne ayant la conviction de bonne foi que des violations de cette politique ont pu se produire.
Ligne d'assistance téléphonique de conformité de la Federal Signal Corporation
• Sur Internet : https://federalsignal.ethicspoint.com
•Par téléphone :
États-Unis et Canada : 1-866-776-7015
Afrique du Sud : 0-800-99-0123 puis 866-776-7015
Espagne : 900-99-0011 puis 866-776-7015
Royaume-Uni : 0-808-89-0011 puis 866-776-7015
Pologne : 0-0-800-111-1111 puis 866-766-7015
Italie : 866-776-800-172-444 puis 866-776-7015
• Via mobile : https://federalsignal.navexone.com OU scannez le code QR ci-dessous.
• Par courrier à l’adresse suivante, veuillez indiquer sur votre enveloppe « CONFIDENTIEL » : Federal Signal Corporation
1333 Butterfield Road, bureau 500
Downers Grove, IL 60515
À l'attention de : Diane I. Bonina, avocate générale et directrice de la conformité
La Société interdit tout type de représailles ou de représailles contre quiconque signale des violations présumées ou réelles de la présente Politique, ou qui aide ou participe à toute enquête sur une violation de la présente Politique.
